Directorio

En la Fundación Síndrome de Turner Chile, es una organización sin fines de lucro, nacida del compromiso y la visión de un equipo dedicado, consciente de la necesidad imperante de apoyo para niñas y mujeres que viven con Síndrome de Turner en nuestro país. Entendemos las complejidades asociadas a esta condición cromosómica y la falta de un registro nacional que visibilice y unifique a esta comunidad.

Nuestra fundación surge como respuesta a la ausencia de una estructura de apoyo integral en Chile, buscando llenar este vacío y ser un pilar fundamental para las familias. Estamos aquí para informar, educar y facilitar el acceso a recursos y tratamientos, promoviendo la inclusión y el bienestar de cada persona con Síndrome de Turner. Nos basamos en un modelo de sostenibilidad integral, garantizando que nuestro trabajo perdure en el tiempo para el beneficio de toda la comunidad.

Presidente de la Fundación Síndrome de Turner Chile

Como padre de una niña con Síndrome de Turner, la motivación de Luis Enrique Bugueño para co-fundar esta organización es profundamente personal. Es Ingeniero en Mantenimiento Industrial y cuenta con un Magíster en Gestión Empresarial, ambos grados obtenidos en la Universidad Técnica Federico Santa María (UTFSM).

Su experiencia profesional abarca roles significativos en el sector sin fines de lucro, habiéndose desempeñado como Jefe de Infraestructura, Proyectos y Mantenimiento en FODEC (Fundación del Oficio Diocesano de Educación Católica) y como Asesor de Infraestructura en CONAPRAN (Corporación Nacional de Protección a la Ancianidad). Estas vivencias le han proporcionado sólidas habilidades en gestión, planificación estratégica y desarrollo de proyectos para organizaciones con un marcado propósito social.

Desde la presidencia, Luis Enrique se dedica a asegurar que la Fundación Síndrome de Turner Chile opere con la máxima eficiencia y transparencia, construyendo un camino sostenible para brindar apoyo integral y mejorar la calidad de vida de cada niña y mujer con Síndrome de Turner en Chile.

Vicepresidenta de la Fundación Síndrome de Turner Chile

Como madre de una niña con Síndrome de Turner, la motivación de Ingrid Cecilia Vargas Stevenson para dedicarse a la Fundación es profunda y personal. Su sólida formación académica y profesional la posiciona como un pilar fundamental para nuestra organización. Es Matrona, cuenta con un Magíster en Salud Pública y un Doctorado en Metodología de la Investigación Biomédica y Salud Pública de la Universidad Autónoma de Barcelona.

Posee un robusto historial en atención primaria de salud y una vasta experiencia en docencia universitaria e investigación. Actualmente, su compromiso con la difusión del conocimiento y la práctica basada en evidencia se refleja en su liderazgo como Directora y Editora de la prestigiosa Revista Matronería Actual de la Universidad de Valparaíso.

Las principales áreas de especialización e investigación de Ingrid incluyen Salud Familiar y Comunitaria, Matronería en el Medio Escolar, y la Eliminación de la Transmisión Materno Infantil de VIH, Sífilis, Hepatitis B y Enfermedad de Chagas. Su formación integral en salud pública, epidemiología, demografía, metodología de investigación, salud familiar y gestión en salud le permite abordar los desafíos de la Fundación con una perspectiva holística y rigurosa.

Su trayectoria en proyectos de investigación, publicaciones y exposiciones en congresos nacionales e internacionales ha contribuido significativamente al avance del conocimiento en salud sexual y reproductiva y en la prevención de enfermedades infecciosas, aportando una valiosa experiencia para el desarrollo de nuestras iniciativas.

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Tesorera de la Fundación Síndrome de Turner Chile

La dedicación de Mitzi Cecilia González Stevenson a la Fundación Síndrome de Turner Chile nace de un vínculo familiar profundo, siendo prima hermana de Ingrid y madrina de su hija, quien vive con Síndrome de Turner. Esta conexión personal se complementa con una sólida y vasta trayectoria profesional en el ámbito financiero y de control de gestión.

Mitzi es Contador Auditor de la Universidad de Valparaíso, Ingeniero Comercial de la misma casa de estudios, y posee un Magíster en Control de Gestión y Control Interno de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

Además, ha complementado su formación con diplomados en Gestión y Planificación Tributaria de la Universidad de Valparaíso y en Contabilidad Internacional de la Universidad de Chile.

A lo largo de su carrera, Mitzi ha ocupado importantes roles en el sector bancario y retail.

Actualmente, se desempeña como Subgerente de Contraloría en Banco Consorcio. Previamente, fue Jefa de Auditoría Interna en AD Retail, donde gestionó auditorías a toda la red de sucursales a cargo de un equipo, y Auditor Senior en Banco Falabella.

Su experiencia en auditoría, control de gestión y contabilidad internacional la califican de manera excepcional para el rol de Tesorera, asegurando una gestión financiera transparente, eficiente y rigurosa en la Fundación, fundamental para el cumplimiento de nuestros objetivos.

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Secretaria de la Fundación Síndrome de Turner Chile

La implicación de Carola Vargas Stevenson con la Fundación Síndrome de Turner Chile es profundamente personal, como hermana de Ingrid Vargas Stevenson y tía de la hija de los fundadores, quien vive con Síndrome de Turner. Esta conexión directa con la causa impulsa su compromiso en el día a día de la organización.

Carola es Médico Veterinario y cuenta con una sólida trayectoria de nueve años como representante de ventas y comercial en el área veterinaria. Ha trabajado en importantes empresas como AGROVET CHILE y Cosenza.

Su experiencia abarca la creación y desarrollo de acuerdos comerciales, la optimización del valor de productos a través de promociones para todos los segmentos de clientes, y la gestión de la relación con clientes, incluyendo la capacitación y solución de problemas.

Su experiencia en gestión de atención al cliente, venta directa y habilidades comerciales son un activo valioso para el rol de Secretaria de la Fundación. Su capacidad para establecer lazos sólidos y su enfoque en la resolución de problemas contribuirán significativamente a la organización interna y a la comunicación efectiva con la comunidad y los colaboradores.